连云港讨债公司讲述一起临时工受害责任纠纷带来的思考

2020年至2022年受疫情、物流等因素影响，被告业务时断时续，2022年春节前因业务突然增加，为了完成外贸订单，被告处和劳务派遣公司（本案被告二）约定订单部分冲压业务由劳务派遣公司找人帮忙完成订单，同时按订单工作量与劳务派遣公司约定，劳务派遣公司来人工价及支付方式，即按工价的35元/小时，每天工作12小时，一天420元/人，做一天算一天，且约定了支付周期为3天一结算，被告负责提供设备，原材料，按实际用工工时和劳务派遣公司结算费用，但原告第一天来工作就发生人身伤害事故，该纠纷中原告为认定工伤而向劳动仲裁、两级法院提起诉讼，诉请确认劳动关系，但经两级法院判明原被告不存在劳动关系。后原告向法院提起提供劳务者受害责任纠纷诉讼。

从生效的（2022）苏0206民初xxxx号、（2022）苏02民终xxxx号判决书中查明的事实、判决结果、证人证言等可以认定：原被告之间不存在劳动关系，原告是由第三人劳务派遣公司招聘或雇佣送过来工作的临时工，所做的工作代表第三人的付出，被告按约定给付第三人对价费用，原告在被告的厂区工作中受伤。根据上述事实，被告从法律关系上，可以确认原被告之间没有劳动关系，同时所有证据及双方陈述均没有建立劳务关系的表象和意思表示。也就是原被告之间不成立劳务关系。

代理人认为：此判决结果，法庭大体沿用了原有审判思路，并采纳了代理人的意见，借鉴了民法典第1193条（承揽关系）：“承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。”的责任分配规定，并对各方利益作了平衡。